Знание рынка труда – основа успеха!

О рынке труда

Работодателям пора всерьез взяться за HR-брендинг

Объем вакансий на фармрынке более чем в два раза превышает объемы января 2008 г. Показатель соотношения вакансий и резюме находится практически в равновесии. Это означает, что специалисты дефицитны, а конкуренция среди соискателей невысокая.

Служба исследований компании HeadHunter в рамках совместного с «ФП» проекта по мониторингу рынка труда в фарминдустрии подготовила в июле 2010 г. обзор с анализом ситуации в отрасли за период с 2008 по 2010 г.

Как следует из обзора, на протяжении 2008 и 2009 г. фармсектор рынка труда чувствовал себя значительно лучше российского рынка в целом (рис. 1). Эксперты HH фиксировали лишь легкое снижение активности работодателей в районе 20%, тогда как по рынку падение достигало 50% и более

 

 

«Очевидно, что сфера медицины и фармацевтики в кризис показала себя одной из самых стабильных на всем рынке труда, — комментирует президент компании HeadHunter Юрий Вировец. — В то время как сектор ИТ или страхования падали по объему вакансий на 50—60%, рассматриваемая сфера почти не опустилась ниже уровня начала 2008 г. К лету 2010 г. объем вакансий на фармрынке более чем в два раза превосходит объемы января 2008 г. Для сравнения, в целом рынок труда едва преодолевает докризисные показатели. Можно ожидать более чем 10%-ный рост вакансий на фармрынке к концу года благодаря хорошему заделу сферы в тяжелые кризисные времена».

 

 

В июне 2010 г. эксперты HH зафиксировали положительную динамику публикации вакансий в области «Медицина и фармацевтика» на уровне 3%. «По сравнению с остальным рынком динамика слабая, — поясняет Юрий Вировец, — но стоит учесть, что отрасль оказалась практически неподвластна кризису и сейчас находится на исторических максимумах».

 

Как отмечают авторы обзора, медицина и фармацевтика — одна из немногих профессиональных областей, где до сих пор наблюдается относительное равновесие между количеством резюме и вакансий (рис. 2). В июне 2010 г. в Москве индекс HeadHunter в этой сфере составил всего 1,25 (на одну вакансию приходилось 1,25 резюме). Из этого следует, что специалисты данной сферы дефицитны, а конкуренция среди соискателей невысокая.

 

 

Юрий Вировец, отмечая высокий уровень востребованности специалистов в сфере фармацевтики и медицины, указывает на то, что ситуация, когда индекс HH находится на отметке 1,25, является крайне благоприятной для соискателей. В то же время, по его словам, компаниям-работодателям приходится прикладывать немалые усилия, чтобы привлечь нужных сотрудников, иначе их уведут конкуренты. «В связи с этим приобретают особую актуальность такие не слишком популярные ранее факторы, как имидж компании как работодателя, отзывы бывших сотрудников, условия труда и прочее, — отмечает эксперт. — Полагаю, что в течение ближайших лет эта тенденции будет только усиливаться, а большинству компаний отрасли придется вплотную задуматься об HR-брендинге».

 

Поясним, что речь идет о работе по формированию привлекательного имиджа компании как работодателя на рынке труда, а также внутри организации.

 

 

По данным исследования, наиболее востребованными на фармрынке являются медпредставители (рис. 3). Специалисты этой профессии могут найти себе работу практически в любом крупном городе. Во II квартале 2010 г. зафиксирован 40%-ный рост количества данных вакансий относительно I квартала.

 

 

Зарплаты медпредставителей в Москве стартуют в районе 30 тыс. руб., а в отдельных случаях превышают 70 тыс. руб. без учета премий (табл. 1). Средняя же зарплата в Москве составляет 40 тыс. руб. В Санкт-Петербурге аналогичный специалист может рассчитывать в среднем на 32—33 тыс. руб., а в городах-милионниках — около 30 тыс. руб. Особняком стоит Екатеринбург, где средняя зарплата составила 35 тыс. руб. Во II квартале 2010 г. эксперты отметили рост зарплат медпредставителей на уровне 10% практически по всем городам.

 

Довольно востребованной в любом регионе является позиция территориального менеджера. Средняя зарплата данных специалистов в Москве составляла 70 тыс. руб., а максимальная — далеко за 100 тыс. руб. В регионах зарплаты куда скромнее — 45—50 тыс. руб. (табл. 2).

 

 

Спрос на такие позиции, как менеджер по продукту, менеджер по регистрации ЛС, монитор клинических исследований и медицинский советник, сконцентрирован в основном в Москве, хотя встречаются вакансии и в других городах. Но спрос в регионах на подобных специалистов невысок.

 

Если проанализировать данные по соискателям, ищущим вакансии медпредставителей (рис. 4), то портрет типичного кандидата будет выглядеть следующим образом: это женщина 26—35 лет, владеющая английским языком на базовом уровне, с опытом работы от 1 до 3 лет.

 

 

Что же касается региональных менеджеров, то типичный представитель таких кандидатов — это мужчина 26—35 лет с опытом работы более 6 лет, знающий английский язык на базовом уровне и претендующий на оклад в размере 60—80 тыс. руб.

 

Подготовила Наталья Маскина

Источник: http://www.pharmpersonal.ru/articles/rabotodateliam_pora_vserez_vziatsia_za__brending7415.html#vac

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
e-mail: mail@kaus-group.ru

© 2017 Кадровое агентство
«КАУС-Медицина»

Политика конфиденциальности