Рыночные уровни заработных плат

Вы можете подписаться на рассылку обзоров заработных плат на сайте Группы КАУС.

I квартал 2015 года

Врачебный персонал

ПозицияМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
акушер-гинеколог50 00075 00075 00096 00096 000130 000
анестезиолог-реаниматолог50 00075 00075 000100 000100 000135 000
врач-лаборант55 00061 00061 00067 00067 00080 000
врач-рентгенолог55 00080 00080 00093 50093 500150 000
врач УЗД50 00072 50072 50098 00098 000132 000
врач-уролог60 000100 000100 000138 600138 600180 000
врач ФД55 00065 00065 00087 00087 000120 000
гастроэнтеролог45 00050 00055 00077 00077 00090 000
дерматовенеролог80 00095 00095 000130 000130 000150 000
кардиолог55 00065 00065 00085 00085 000100 000
косметолог95 000110 000110 000150 000150 000200 000
мануальный терапевт65 00073 00073 00098 00098 000140 000
невропатолог (невролог)45 00061 00061 00082 50082 500120 000
онколог/ маммолог50 00072 00072 00090 00090 000120 000
отоларинголог (ЛОР)50 00062 00062 00083 50083 500120 000
офтальмолог50 00060 00060 00080 00080 000100 000
педиатр55 00063 50063 50086 00086 000100 000
пульмонолог55 00064 00064 00086 00086 000100 000
терапевт50 00061 50061 50083 00083 000100 000
травматолог-ортопед50 00057 00057 00077 00077 000100 000
хирург50 00080 00080 000100 000100 000180 000
эндокринолог45 00060 00060 00080 00080 000100 000
флеболог60 00076 50076 500103 500103 500140 000

Средний медицинский персонал

ПозицияМинимальный уровеньСредний  уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
ассистент стоматолога32 00038 00038 00052 00052 00076 000
массажист40 00051 00051 00069 50069 50080 000
операционная медсестра40 00045 00045 00050 00050 00060 000
процедурная медсестра30 00034 00034 00045 00045 00050 000
рентген-лаборант35 00045 00045 00060 00060 00080 000
санитарка20 00023 50023 50025 50025 50030 000
старшая/главная медсестра45 00050 00050 00060 00060 00070 000
фельдшер36 00040 00040 00045 00045 00050 000
фельдшер-лаборант35 00040 00040 00045 00045 00055 000

Управляющий и административный персонал

ПозицияМинимальный уровеньСредний  уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
Управляющий персонал
Генеральный директор100 000160 000160 000250 000250 000350 000
Исполнительный директор (медицинский директор, управляющий центром)120 000200 000200 000240 000240 000280 000
главный врач90 000110 000110 000190 000190 000270 000
заведующий отделением65 00090 00090 000130 000130 000160 000
Административный персонал
администратор мед. центра35 00040 00040 00050 00050 00055 000

 

Фармацевтика

ПозицияМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
Продажи и продвижение ЛС      
field force manager120 000180 000180 000230 000230 000260 000
national sales manager140 000190 000190 000225 000225 000270 000
глава представительства150 000220 000220 000243 000243 000315 000
директор по маркетингу130 000180 000180 000250 000250 000300 000
медицинский директор110 000140 000140 000170 000170 000200 000
медицинский представитель45 00060 00060 00075 00075 000100 000
медицинский советник80 000100 000100 000140 000140 000170 000
менеджер по закупкам45 00055 00055 00070 00070 00090 000
менеджер по клиническим исследованиям65 00090 00090 000120 000120 000150 000
менеджер по продажам50 00066 00066 00078 00078 000120 000
менеджер по работе с ключевыми клиентами/ кам70 00090 00090 000120 000120 000150 000
менеджер по регистрации ЛС60 00090 00090 000130 000130 000150 000
менеджер по тендерам60 00075 00075 00090 00090 000120 000
продакт-менеджер90 000120 000120 000150 000150 000200 000
региональный менеджер85 000120 000120 000160 000160 000200 000
руководитель отдела продаж110 000150 000150 000180 000180 000270 000
торговый представитель40 00050 00050 00065 00065 00080 000
Фармпроизводство
директор по качеству 90 000110 000110 000130 000130 000150 000
директор фармацевтического производства110 000150 000150 000200 000200 000250 000
менеджер по качеству  50 00060 00060 00075 00075 000120 000
технолог фармацевтического производства40 00050 00050 00065 00065 00080 000
химик-аналитик42 00048 00048 00055 00055 00070 000
специалист по валидации40 00055 00055 00070 00070 00080 000

Продажи медоборудования

ПозицияМинимальный уровеньСредний уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
менеджер по продажам55 00065 00065 00075 00075 000110 000
менеджер по регистрации и сертификации50 00070 00070 00085 00085 000100 000
продакт-менеджер75 000100 000100 000120 000120 000150 000
региональный менеджер70 000100 000100 000140 000140 000180 000
руководитель отдела маркетинга80 000130 000130 000160 000160 000190 000
руководитель отдела продаж100 000140 000140 000180 000180 000250 000
сервисный инженер50 00070 00070 000100 000100 000120 000
торговый представитель40 00050 00050 00060 00060 00070 000

Аптечный ретейл

ПозицияМинимальный уровеньСредний  уровеньПовышенный уровень
отдоотдоотдо
заведующий аптекой42 00050 00050 00065 00065 00080 000
провизор/ фармацевт35 00041 00041 00053 00053 00060 000
руководитель аптечной сети50 00075 00075 000100 000100 000130 000

 

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.

 

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
e-mail: mail@kaus-group.ru

© 2017 Кадровое агентство
«КАУС-Медицина»

Политика конфиденциальности