Знание рынка труда – основа успеха!

О рынке труда

Проблемы подбора персонала для фармрынка

Подбор персонала на фармрынке имеет целый ряд особенностей. Существенное отличие состоит в том, что, пожалуй, ни одна другая отрасль не испытывает такого регулирования со стороны государства...::br::

Проблемы поиска персонала для фармацевтических компаний (ч. 1)

В текущем году, как и в другие годы, поиск персонала для компаний фармацевтического бизнеса имел ряд трудностей и особенностей. Частично они связаны с общими тенденциями рынка труда. А частично с особенностями развития собственно фармбизнеса в России...

Первое свидание с работой

Первый рабочий день едва ли можно назвать «рабочим» в полном смысле этого слова. Но не спешите расслабляться и, примеряя новенький белоснежный халат, взахлеб рассказывать новоявленным коллегам о своей личной жизни. Сначала освойтесь в трудовом процессе, произведите хорошее впечатление на начальство, а уж потом постепенно «вливайтесь» в новый коллектив.

Уровни заработных плат специалистов фармацевтических компаний в 2013 году

Кадровое агентство «КАУС-Медицина» проанализировало предложения работодателей сотрудникам фармацевтических компаний во втором полугодии 2013 года. Помимо среднего уровня заработных плат в таблице приведены минимальные и максимальные уровни зарплат, которые предлагают московские работодатели.

Обзор зарплат 2013: Директор производства

Средний уровень зарплат директора производства в 2013 году составлял 175 000 рублей. Диапазон зарплат колеблется от 90 000 до 250 000 рублей. За год заработные платы руководителей фармацевтического производства выросли на 66%. Это еще раз доказывает то, что на российском рынке в области фармацевтического производства активно ведется борьбы за достойные кадры, улучшении условий труда и повышения мотивации, так как компании заинтересованы в привлечении опытных специалистов.

Обзор зарплат 2013 : Специалист по регистрации лекарственных средств

Средняя заработная плата специалиста по регистрации ЛС составила во II полугодии 2013 года 100 000 тысяч рублей. Минимальный уровень оплаты составил 65 000 рублей, максимальный уровень доходит до 150 000 рублей. За год зарплаты данной категории персонала выросли на 14%.

Обзор зарплат 2013: Медицинский советник

Средняя заработная плата медицинского советника составила 132 500 000 рублей. Годовой рост зарплат составил 39%. Зарплатная вилка специалистов колеблется от 80 000 до 180 000 рублей

Обзор зарплат 2013: Медицинский директор

Средняя заработная плата медицинских директоров в 2013 году составила 137 500 рублей. Минимальный уровень предложений начинается с 100 000 рублей, максимальный уровень доходит до 180 000 рублей. За год заработные платы специалистов выросли на 14,5%.

Обзор зарплат 2013: Менеджер по тендерам

Средняя заработная плата менеджера по тендерам составила 80 000 рублей. Диапазон заработных плат колеблется от 60 000 до 100 000 рублей. Годовой рост зарплат специалистов составил 18,5%.

Обзор зарплат 2013: Продакт-менеджер

Средняя заработная плата продакт-менеджера составила во второй половине 2013 года 115 000 тысяч рублей. Уровень зарплат колеблется от 80 000 до 160 000 рублей. За год заработные платы специалистов выросли на 4%.
 

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
г. Санкт-Петербург, Митрофаньевское шоссе, д. 2. Телефон: (812) 615-80-39
e-mail: mail@kaus-group.ru

© 2019 Кадровое агентство
«КАУС-Медицина»

Политика конфиденциальности