Знание рынка труда – основа успеха!

О рынке труда

Обучение как мотивация сотрудников

Обучение как мотивация сотрудников::br::«Обучение персонала фармацевтических компаний : возможности и перспективы» стала ведущей темой «круглого стола», проходившего в Институте коммуникационного менеджмента ГУ-ВШЭ.::br::

Найти специалиста для медицинского отдела

В 2005 г. рекрутеры обратили внимание на проявление тенденции к росту спроса на сотрудников для медицинских отделов фармкомпаний. Анализ итогов I квартала 2006 г. показывает, что динамика спроса на этих специалистов набирает обороты. Основные задачи медицинского отдела организация регуляторной и медицинской поддержки продажпродвижения препаратов и деятельности компании в целом.

Почему молодежь не идет на производство

Многие выпускники фармацевтических факультетов предпочитают развивать карьеру в коммерческих отделах фармкомпаний работа на производстве считается среди молодежи непрестижной.

«Гонке вооружений» приходит конец?

Времена, когда фармкомпании добивались роста продаж за счет простого увеличения численности полевых сотрудников, прошли.

Медики не идут в фармацевты

Медики не идут в фармацевты

Как мотивируют сотрудников сети аптек 36,6

Аптечная сеть 36,6 является самой динамичной и стремительно развивающейся компанией на розничном фармрынке России. В настоящее время сеть насчитывает около 300 брендовых аптек 36,6, в которых работает почти 3,5 тыс. человек. О системе мотивации сотрудников аптек 36,6...

На рынке медицинского оборудовании больше всего востребованы специалисты по продажам

Рынок медицинского оборудования в России узок и специфичен. Компании, давно занявшие на рынке прочные позиции, успешно преодолевают последствия экономического кризиса, а значит, по-прежнему заинтересованы в найме квалифицированных специалистов.

Проблемы поиска персонала для фармацевтических компаний (ч. 2)

В текущем году, как и в другие годы, поиск персонала для компаний фармацевтического бизнеса имел ряд трудностей и особенностей. Частично они связаны с общими тенденциями рынка труда. А частично с особенностями развития собственно фармбизнеса в России...

КАМы решают все

или, по крайней мере, многое. О специфике профессиональной деятельности менеджеров по работе с ключевыми клиентами раскрывает коммерческий директор компании Teva Марина Смирнова.

Работодателям пора всерьез взяться за HR-брендинг

Показатель соотношения вакансий и резюме на фармрынке последних лет находится практически в равновесии. Из этого следует, что специалисты дефицитны, а конкуренция среди соискателей невысокая.
 

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
г. Санкт-Петербург, Митрофаньевское шоссе, д. 2. Телефон: (812) 615-80-39
e-mail: mail@kaus-group.ru

© 2019 Кадровое агентство
«КАУС-Медицина»

Политика конфиденциальности