Знание рынка труда – основа успеха!

О рынке труда

Заработные платы врачей различных специализаций в 2017 году

Кадровое агентство «КАУС Медицина» проанализировало предложения работодателей в 2017 году по врачебным специальностям, наиболее востребованным в частной медицине. В обзор вошли предложения только частных медицинских клиник – заработные платы государственных медицинских учреждений не рассматривались. Кроме среднего уровня, в таблице указаны максимальный и минимальный уровень заработных плат, которые были представлены в предложениях работодателей.

Данные значения были получены путем изучения предложений работодателей без учета зарплатных ожиданий соискателей. Поэтому для правильной интерпретации необходимо понимать, что реальные рыночные уровни заработных плат на 5-10% выше значений, указанных в таблице.


Средний уровень заработных плат врачей различных специализаций, 2017 год

Позиция

Минимум

Средний уровень

Максимум

акушер-гинеколог

45 000

119 000

400 000

гинеколог-репродуктолог200 000325 000450 000

анестезиолог-реаниматолог

55 000

68 000

135 000

врач-лаборант

55 000

67 000

80 000

врач-рентгенолог

55 000

102 500

150 000

врач УЗД

50 000

74 000

150 000

врач-уролог

48 600

105 000

700 000

врач ФД

50 000

87 500

125 000

гастроэнтеролог

60 000

80 000

120 000

дерматоловенеролог

61 000

85 000

150 000

кардиолог

48 500

79 500

110 000

косметолог

77 000

163 500

700 000

мануальный терапевт

55 000

90 500

126 000

невропатолог (невролог)

50 000

76 000

120 000

онколог/ маммолог

70 000

101 000

132 000

отоларинголог (ЛОР)

59 500

105 000

150 000

офтальмолог

45 000

102 500

160 000

педиатр

63 000

81 500

100 000

пульмонолог

55 000

77 500

100 000

терапевт

47 500

79 000

110 000

травматолог-ортопед

45 000

82 500

300 000

хирург

55 000

117 500

500 000

эндокринолог

48 500

74 500

100 000

Для большинства врачебных специальностей в частных медицинских центрах характерен широкий разброс зарплатных предложений. Это обусловлено рядом факторов:

1. Различия в системе оплаты труда. В коммерческой медицине сложилось несколько систем формирования зарплаты специалиста – чистый оклад, чистый процент от выручки, комбинированная система. Кроме того, в клиниках даже одного и того же уровня процентная составляющая врача одной специализации может отличаться на десятки процентов просто потому, что так в этом медицинском центре «исторически сложилось».

2. Большая дифференциация частных клиник по уровню материально-технического оснащения лечебно-диагностической базы, уровню сервиса и обслуживания. Кроме того, есть клиники широкого профиля и специализированные – зарплаты одних и тех же специалистов в клиниках второго типа выше в разы.

3. Загруженность клиники пациентами и производительность труда, что в свою очередь зависит от эффективности системы управления в клинике, применяемых технологий лечения и управления.

4. Специализация врача и опыт работы. Внутри одной врачебной специализации врачи могут различаться уже по более узким направлениям. Различная заработная плата будет у оперирующего хирурга и хирурга, ведущего преимущественно амбулаторный прием, у терапевта, выписывающего справки в бассейн и ГИБДД и у терапевта, являющегося личным врачом ВИП-пациентов. Опыт врача напрямую влияет на величину его выручки в коммерческой клинике. У более опытного врача выше скорость работы, производительность труда, накоплен богатый клинический опыт. Такой специалист умеет грамотно общаться с пациентами, консультировать их по вопросам лечения. Поэтому выручка опытного врача может быть в два - три раза выше среднего чека врача, работающего в течение первых лет после интернатуры.

5. Знание врачом иностранного языка на разговорном уровне, преимущественно английского, реже французского. Специалисты, которые могут вести прием на иностранном языке, востребованы в частных медицинских клиниках, ориентированных на пациентов - иностранцев.

6. Ценовая политика клиники. Наиболее существенным фактором, влияющим на выручку врача и практически не зависящим от его квалификации, является эффективность системы управления деятельностью частной клиники как организации. Максимальная выручка у врачей наблюдается в клиниках, где систематизированы и реализованы на практике следующие аспекты работы:

  • технологические стандарты лечения и обследования;
  • стандарты сервиса и обслуживания;
  • выстроенная система продаж медицинских услуг;
  • система обучения и подготовки персонала клиники (врачей, среднего медицинского персонала, администраторов);
  • эффективное рекламное продвижение.

В клиниках, где менеджментом перечисленные задачи не решены, выручка врачей может быть гораздо ниже, что проявляется в виде низкой загрузки и низкой стоимости часа работы. Все это сказывается на финальной заработной плате врача в виде процента либо фиксированного оклада, который клиника может обеспечить специалисту.

Средняя заработная плата врача по каждой из специальностей является важным индикативным показателем, по которому можно судить об уровне заработных плат в среднем по отрасли и важных тенденциях в развитии частной медицины.

В среднем по отрасли наиболее высокооплачиваемыми специалистами являются косметологи и акушеры - гинекологи. Данные специалисты лидируют по уровню заработной платы и востребованности на рынке труда Московского региона.

Наиболее низкие зарплатные предложения работодатели делают педиатрам, пульмонологам, неврологам и врачам-лаборантам. 

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
e-mail: mail@kaus-group.ru

© 2017 Кадровое агентство
«КАУС-Медицина»

Политика конфиденциальности