Знание рынка труда – основа успеха!

О рынке труда

Рынок труда в частной медицине Москвы в 2017 году: основные тенденции

В 2016 году рынок коммерческой медицины сохраняет тенденции роста прежних лет. Объем платных услуг в 2016 году в медицине увеличился на 4,3%. Реформирование системы здравоохранения в рамках страны способствовало развитию частного сектора медицины в крупных городах. Отмечается увеличение количества медицинских центров: открываются новые, увеличивается филиальная сеть уже существующих, расширяется спектр предлагаемых услуг; осваиваются новые районы городов, а с ними и новые направления деятельности. Как и в предыдущие годы, всё интенсивнее растет спрос на квалифицированных врачей и медицинский персонал.

Мы наблюдаем следующие тенденции рынка труда в коммерческой медицине:

1. Увеличивается рост конкуренции на рынке частной медицины. Продолжившаяся в 2016 году реформа здравоохранения способствует бурному росту рынка частной медицины. Открываются новые медицинские центры, различные по спектру предлагаемых услуг, целевой аудитории, размеру среднего чека. Крупные и мелкие, узкоспециализированные и широкопрофильные. Лидеры рынка увеличивают филиальную сеть, укрупняя и укрепляя мощности, осваивая новые районы городов и предлагая редкие новые услуги. Новичкам рынка, особенно когда речь идет о небольших по площади и мощностям клиниках, приходится подключать все возможные ресурсы для выживания.

На фоне снижающейся платежеспособности населения клиники сохраняют для потребителя возможность получить помощь по системе обязательного медицинского страхования, при этом, не снижая величины среднего чека за счет платных услуг, не входящих в пакет ОМС.

Всё больше набирают обороты многопрофильные медицинские центры, располагающие стационарами с операционными и индивидуальными палатами, собственной службой и каретами скорой помощи; крупные реабилитационные и диагностические центры. В большинстве своём они располагаются за чертой города, занимая внушительную площадь, предлагая пациентам не только медицинское обслуживание, но и услуги парковки, возможность прогулок по прилежащей зеленой территории, спа-услуги, бассейн, кафе. По-прежнему сохраняется тенденция инвестирования в приобретение или строительство зданий под медицинский центр, а не просто аренда помещений.

В 2017 году на фоне продолжающих быть актуальными форматов клиник, расположенных в пешей доступности от жилья и/или рабочих мест, и клиник, занимающихся обслуживанием населения на дому, всё более актуальными становятся сервисы, не располагающие своей медицинской базой, а работающие исключительно по вызову на дом. Сегодня рынок коммерческой медицины не просто развивается территориально, но и стремится повысить качество обслуживания и расширить ассортимент услуг.

В век информационных технологий и стремительного развития интернета, используя различные инструменты позиционирования и продвижения, медицинские центры заявляют не только о себе в целом, но и активно рекламируют своих уникальных специалистов и оборудование, используя соответствующие тематические сайты и форумы.

Таким образом, тенденция резкого роста рынка медицинских услуг приводит к повышению спроса на специалистов. За последние 3 года количество вакансий, размещенных на сайтах работ, выросло на 27%.

2. Большую популярность приобретают узкоспециализированные центры или отделения в крупных клиниках. В 2017 году сохраняется тенденция на развитие узких специализаций. Многопрофильные медицинские центры увеличивают количество отделений, а с ними и спектр оказываемых услуг. Одновременно появляются медицинские центры, специализирующиеся только на одном направлении: клиники офтальмологии, урологии, гинекологии, косметологические центры, детские клиники, клиники ЭКО, центры функциональной диагностики и реабилитации, клиники психического здоровья и борьбы с зависимостями, клиника лечение боли, институты пластической хирургии, клиника подологии и тд.

3. Расширение спроса на редких и уникальных специалистов. По мере развития рынка частной медицины всё большим спросом у работодателей пользуются редкие, уникальные, специалисты, заявки на подбор которых наше агентство раньше не получало. В большинстве случаев клиника хочет получить в свои ряды обученного редким навыкам и умениям врача, реже работодатели готовы обучать самостоятельно, «под себя», руководствуясь направлением оказываемых услуг. Яркими примерами являются репродуктологи, кинезиотерапевты, кардиологи, владеющие методами функциональной диагностики, пластические хирурги, диетологи.

4. Выбор частного медицинского центра в качестве основного места работы. В связи с проведенной реформой системы здравоохранения и интенсивным ростом частного сектора медицины всё большее количество специалистов выбирают негосударственные медицинские центры в качестве основного места работы. По-прежнему актуально совместительство, однако формат сегодня изменился. Специалисты, еще недавно предпочитающие «подрабатывать» в частных клиниках в свободное от основной работы в государственной больнице или поликлинике время, сегодня совмещают работу в двух, порой в трех коммерческих медицинских центрах. Во многих частных клиниках изменился и график работы врачей. Привычные для государственных учреждений 5/2 с дежурными днями или сутками сменились удобным для ежедневного приема пациентов клиникой графиком работы: нефиксированные выходные дни, работа в дни государственных праздников, несовпадающие с субботой и воскресением выходные, ночные смены.

5. Государственная медицина - основной конкурент крупных коммерческих центров за персонал. Несмотря на активное развитие частной медицины, наибольшее количество специалистов по-прежнему работает в государственном секторе. Частные медицинские центры вынуждены «бороться» за персонал, предлагая более выгодные условия труда.

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*


Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
e-mail: mail@kaus-group.ru

© 2017 Кадровое агентство
«КАУС-Медицина»

Студия дизайна «Pilotov.com»