Новости

Кадры в сфере фармацевтики ориентированы на личные качества руководителя

По данным исследования, проведенного крупным российским кадровым агентством, положительные качества характера непосредственного руководителя мотивируют на более продуктивный труд 65% работников фармацевтических организаций. Этот аспект оказался ключевым среди прочих нематериальных стимулов эффективной деятельности.

59% опрошенных сообщили также о важности профессионального развития, а 58% - возможности движения по карьерной лестнице. 54% респондентов указали на потребность в компетентном управлении и наличии интересных задач.

Среди факторов, снижающих эффективность персонала на фармацевтическом рынке, основными являются деструктивное управление компанией со стороны учредителей и директора (69%), отсутствие корпоративной этики (68%) и некорректное поведение начальника (61%). 48% специалистов теряют желание работать во время регулярных ссор с коллегами, а 45% - при отсутствии карьерных перспектив.

Опубликовано: 31 мая 2018


 

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
e-mail: mail@kaus-group.ru

© 2018 Кадровое агентство
«КАУС-Медицина»

Политика конфиденциальности